Pentru organizații

O organizație se schimbă odată cu oamenii ei.

Iar felul în care oamenii lucrează împreună se vede în tot: în relația cu managementul, în colaborarea dintre echipe, în procesele de HR și, până la urmă, în rezultatele business-ului.
De aceea, cred într-un HR care înțelege oamenii, organizația și realitatea în care lucrează împreună.

People & Culture nu este separat de business. Este parte din el.

Cum pot ajuta organizația ta

HR construit în jurul business-ului și al oamenilor

Lucrez cu organizații care vor să construiască un mediu de lucru mai sănătos, mai clar și mai bine conectat la realitatea oamenilor lor.

În rolul de Fractional HR, ajut start-up-uri și small businesses să își construiască strategii de People & Culture cu umanitate și cu atenție la felul în care se schimbă piața muncii.

În același timp, experiența mea din HR, training și teatru îmi permite să lucrez cu organizațiile și prin contexte de învățare, explorare și conectare pentru echipe.

Experiența mea, în cifre

Ani de HR internațional și local

De țări cu care am colaborat ca HR

De workshops & trainings cu manageri, de la first time la VP level

Ore de consiliere profesională

0 +

Cum putem lucra

Fractional HR
Speaker & ateliere creative

Ce este?

Lucrez ca Fractional HR pentru start-up-uri și small businesses, ajutând organizațiile să își construiască strategii de People & Culture cu umanitate și conectare la noile tendințe din piața muncii.

Experiența mea vine și din rolurile de HR Business Partner în companii internaționale precum Bolt, Omnipresent, Domestic & General și Pleo, iar în prezent lucrez ca HR Fractional inclusiv pentru HaHaHa Production.

Este pentru organizația ta dacă:

👉 Ai nevoie de expertiză HR la nivel strategic, dar nu neapărat de un rol full-time;

👉 Vrei o abordare conectată la oamenii din organizație și la schimbările din piața muncii.

În ce constă?

Colaborarea este construită în jurul nevoilor organizației și totul debutează cu o diagnoză organizațională. Aceasta presupune o serie de interviuri și discuții cu oamenii din organizație, de la top management la juniori, precum și analiza documentelor și practicilor HR curente.

Vrei să construiești o organizație performantă, unde oamenii sunt motivați și încântați să spună „lucrez aici”?

Programează o discuție acum

Ce este?

Pe lângă activitatea din HR, lucrez cu organizații și echipe și ca speaker și trainer, aducând în aceste contexte inclusiv experiența mea din teatru.

Ca speaker, abordez teme de People & Culture, portfolio careers și creativitate în business, în formate precum keynote-uri, fireside chats, paneluri și podcasturi.

În atelierele creative folosesc uneori actoria pentru a construi experiențe pentru echipe care vor să se conecteze la un nivel mai profund prin joacă și explorare. Un astfel de exemplu este „All the office’s a stage”.

Este pentru tine dacă:

👉 Cauți un speaker pe teme de People & Culture, portfolio careers sau creativitate în business.

👉 Vrei să creezi pentru echipa ta un context de conectare prin joacă și explorare.

👉 Te interesează o abordare care poate aduce împreună experiența din HR și instrumentele din actorie.

În ce constă?

🎤 Public speaking
Keynote-uri, fireside chats, paneluri și podcasturi pe teme de People & Culture, portfolio careers și creativitate în business.

🎭 Ateliere creative
Ateliere pentru organizații în care actoria poate deveni un instrument pentru joacă, explorare și conectarea mai profundă a echipei.

Vrei să colaborăm?

Lasă-mi un mesaj

Munca se schimbă, oamenii odată cu ea

Piața muncii nu mai arată ca acum 10 sau 20 de ani. Se schimbă rolurile, competențele de care au nevoie organizațiile și felul în care oamenii se raportează la propria carieră.

Business-ul se schimbă

Organizațiile au nevoie să rămână agile, să răspundă mai repede schimbărilor și să construiască echipe potrivite pentru o piață a muncii în continuă transformare.

Oamenii se schimbă

Tot mai mulți profesioniști își regândesc relația cu munca, caută mai multă flexibilitate și explorează moduri diferite de a-și construi cariera.

HR-ul le aduce împreună

Pentru mine, HR-ul înseamnă să înțelegi de ce are nevoie business-ul, dar și oamenii care îl fac posibil, și să construiești punți între cele două.

Eu nu vin doar cu experiența din HR.

Vin și cu perspectiva unui om care a lucrat în contexte foarte diferite și care știe, inclusiv din propria experiență, că oamenii nu sunt doar funcția pe care o ocupă.

HR-ul este una dintre direcțiile mele profesionale. Teatrul este alta. Consilierea de carieră, alta. Și nu încerc să le țin artificial separate atunci când una dintre ele poate aduce ceva util în munca mea cu oamenii și echipele.

În unele workshopuri folosesc inclusiv instrumente din actorie pentru a crea contexte de joacă, explorare și conectare mai profundă între oameni.

Pentru că uneori o echipă are nevoie să iasă puțin din rolurile în care funcționează zi de zi.

Ce aduc toate astea în lucrul cu organizațiile

Văd mai mult decât procesul

Experiența din HR mă ajută să înțeleg business-ul, structura și dinamica organizației, iar consilierea și teatrul îmi aduc perspective diferite asupra oamenilor din spatele rolurilor.
Pot lucra și strategic, și experiențial

Unele nevoi cer structură, procese și decizii. Altele cer conversație, explorare sau contexte în care oamenii pot ieși din automatism și se pot conecta diferit.
Conectez perspective care de obicei rămân separate

People & Culture, dezvoltare profesională și creativitate nu sunt lumi complet separate. Le pot aduce împreună atunci când contextul și oamenii din fața mea o cer.
Adaptez intervenția la realitatea organizației

Nu toate echipele au nevoie de același lucru și nici toate momentele din viața unei organizații nu cer aceeași abordare. Uneori e nevoie de structură și perspectivă de HR, alteori de un context care să scoată oamenii din rutina de zi cu zi și să-i ajute să se conecteze diferit.